Trong không khí dân chủ, thẳng thắn và trách nhiệm, sáng ngày 31/3 tại Trụ sở chính đơn vị Hội nghị Người lao động năm 2026 của Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã diễn ra với nhiều nội dung quan trọng, tập trung đánh giá kết quả thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, đồng thời ghi nhận những nỗ lực nổi bật của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo quyền lợi, nâng cao đời sống cho cán bộ, công nhân viên.
Ngay từ đầu năm, công tác tổ chức hội nghị đã được lãnh đạo
Nhà máy và Công đoàn phối hợp triển khai bài bản, đồng bộ. Các văn bản chỉ đạo,
kế hoạch tổ chức được ban hành đúng tiến độ; Ban Tổ chức và các tổ giúp việc được
thành lập kịp thời, đảm bảo quá trình triển khai diễn ra nghiêm túc, đúng quy định.
Hội nghị người lao động tại các phòng, phân xưởng được tổ chức linh hoạt theo đặc
thù sản xuất, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, tạo điều kiện thuận lợi để đông
đảo người lao động tham gia đóng góp ý kiến.
Quang
cảnh hội nghị
Điểm nhấn nổi bật tại hội nghị là việc người sử dụng lao động
đã công khai minh bạch các nội dung liên quan đến kế hoạch sản xuất kinh doanh,
chế độ chính sách và điều kiện làm việc. Qua đó, người lao động có cơ hội tham
gia góp ý, đề xuất, phản ánh tâm tư, nguyện vọng một cách dân chủ, xây dựng.
Các ý kiến, kiến nghị được tiếp thu, tổng hợp và giải đáp tại hội nghị cấp Nhà
máy, góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự đồng thuận trong toàn đơn vị.
Đáng chú ý, trong bối cảnh còn nhiều khó khăn do biến động
giá nhiên liệu, vật tư, Nhà máy vẫn duy trì và thực hiện đầy đủ các chế độ,
chính sách cho người lao động theo quy định. 100% người lao động được ký kết hợp
đồng lao động đúng quy định, bố trí việc làm phù hợp; các chế độ đối với lao động
nữ, đào tạo nâng cao trình độ được đảm bảo.
Chính sách tiền lương, tiền thưởng tiếp tục được thực hiện
theo hướng gắn với năng suất, hiệu quả công việc. Thu nhập bình quân năm 2025 đạt trên 20 triệu đồng/người/tháng, là minh chứng rõ nét cho nỗ lực của người sử dụng
lao động trong việc ổn định và nâng cao đời sống cho người lao động. Trong những
tháng đầu năm 2026, thu nhập tiếp tục được duy trì ở mức ổn định.
Cùng với đó, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp được thực hiện đầy đủ, với 100% người lao động tham gia. Công
tác chăm sóc sức khỏe được đặc biệt quan tâm, khi toàn bộ người lao động được
khám sức khỏe định kỳ, người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc được
khám chuyên sâu 6 tháng/lần. Nhà máy cũng duy trì tốt công tác an toàn, vệ sinh
lao động, không để xảy ra tai nạn lao động trong năm 2025 và những tháng đầu
năm 2026.
Không chỉ dừng lại ở các chế độ bắt buộc, người sử dụng lao
động còn chú trọng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
thông qua hàng loạt chính sách phúc lợi thiết thực. Người lao động được bố trí
nhà ở, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, thăm hỏi,
động viên kịp thời trong các dịp lễ, Tết, ốm đau, hiếu hỷ. Bữa ăn ca được đảm bảo
dinh dưỡng, môi trường làm việc được cải thiện theo hướng xanh – sạch – đẹp.
Đặc biệt, việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể tiếp tục
được duy trì hiệu quả, với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động như hỗ
trợ ngày nghỉ, chăm lo lao động nữ, nâng cao chất lượng khám sức khỏe và các chế
độ phúc lợi đi kèm.
Giám đốc Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 Vũ Thanh Hải phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu tại hội nghị, ông Vũ Thanh Hải – Giám đốc Nhà máy
– nhấn mạnh, trong bối cảnh còn nhiều thách thức, tập thể lãnh đạo và người lao
động Nhà máy đã nỗ lực vượt khó, duy trì ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm và
thu nhập cho người lao động. Ông khẳng định, Nhà máy luôn xác định con người là
yếu tố trung tâm, là động lực quan trọng để phát triển bền vững. Đồng thời yêu
cầu các đơn vị tiếp tục bám sát nhiệm vụ, siết chặt kỷ luật, đặc biệt chú trọng
công tác an toàn, cải thiện điều kiện làm việc và phát huy dân chủ cơ sở.
Cũng tại hội nghị, ông Vũ Văn Minh – đại diện Ban Quan hệ
lao động, Công đoàn Điện lực Việt Nam – đánh giá cao những kết quả mà Nhà máy
Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã đạt được trong việc thực hiện chế độ, chính sách đối với
người lao động. Ông ghi nhận sự chủ động, trách nhiệm của người sử dụng lao động
trong việc phối hợp với tổ chức công đoàn chăm lo toàn diện đời sống cho người
lao động, từ thu nhập, việc làm đến môi trường làm việc.
Đại diện
Ban Quan hệ lao động, Công đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu tại Hội nghị
Ông cũng nhấn mạnh, mô hình tổ chức hội nghị người lao động
tại Nhà máy được triển khai bài bản, đúng quy định, phát huy hiệu quả quy chế
dân chủ ở cơ sở; qua đó tạo kênh đối thoại thiết thực, góp phần xây dựng quan hệ
lao động hài hòa, ổn định. Trong thời gian tới, ông đề nghị Nhà máy tiếp tục
phát huy những kết quả đã đạt được, tăng cường đối thoại định kỳ, kịp thời nắm
bắt tâm tư người lao động, đồng thời không ngừng cải thiện điều kiện làm việc,
nâng cao phúc lợi, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.
Từ những kết quả đạt được, có thể khẳng định, người sử dụng
lao động tại Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 đã và đang thể hiện rõ vai trò,
trách nhiệm trong việc chăm lo toàn diện cho người lao động. Quan hệ lao động
được giữ vững ổn định, không phát sinh đơn thư khiếu nại, tạo nền tảng vững chắc
để tập thể cán bộ, công nhân viên yên tâm công tác, góp phần hoàn thành tốt nhiệm
vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị trong năm 2026 và các năm tiếp theo./.
